甲骨文再次遭美国劳工部指控薪酬歧视

2019-1-25 19:04| 发布者: dealabc_admin| 查看: 2054| 评论: 0

摘要: 甲骨文再次遭美国劳工部指控薪酬歧视【美国华人网综合报道】据报道，美国劳工部指控全球最大的企业软件公司甲骨文(ORACLE)薪酬歧视，甲骨文压低了女性和非白人员工的起薪，有意将他们分配到 ...

甲骨文再次遭美国劳工部指控薪酬歧视

【美国华人网综合报道】据报道，美国劳工部指控全球最大的企业软件公司甲骨文(ORACLE)薪酬歧视，甲骨文压低了女性和非白人员工的起薪，有意将他们分配到低水平的岗位，导致女性和少数族裔员工损失了4亿美元。

美国劳工部指控甲骨文使用两种方法歧视公司的女性和有色人种。第一种，根据以前的工资设定初始工资；第二种，引导这些员工进入低收入职业方向。该部门还表示，甲骨文公司的女性和黑人员工通常起薪较低，工作级别较低。

具体来说就是，甲骨文为女性和少数族裔开出的薪酬，比从事同样工作的白人雇员低了25%。在2013年到2016年期间，这一做法影响到了5000多名女性雇员、11000多名亚洲雇员和不到30名黑人雇员。

2017年，美国劳工部联邦合同合规办公室(Office of Federal Contract Compliance)起诉甲骨文，称白人男性员工的收入比女性、有色人种高。2017年年末时，美国劳工部和甲骨文调解纠纷，该诉讼被搁置。

如今美国劳工部再次指控，甲骨文在薪酬和招聘活动中存在歧视，甚至声称该公司销毁证据。

美国劳工部还表示，甲骨文强烈倾向于聘用亚洲应届大学毕业生，称在2013至2016年期间，其招聘的500名高校毕业生中约90%是亚洲人。此外，甲骨文也更倾向于雇佣持有亚洲签证的人，更具体而言，这有利于压低这些员工的工资，因为持有签证的人依赖甲骨文为其提供工作。

最后，文件指控甲骨文在案件进行期间“销毁与招聘程序有关的记录。”

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